固定残業代(みなし残業)こていざんぎょうだい

あらかじめ決まった時間ぶんの残業代を、月給に含めて払う仕組みです。その時間を超えたぶんは別に払わなければなりません。

求人票に固定残業代を書くときは、(1)固定残業代を除いた基本給、(2)固定残業代の額と、それが何時間ぶんか、(3)その時間を超えた分は別に支払うこと、の3つを明示することが求められています。3つがそろっていない求人票は、その時点で確認が必要です。

「月給30万円(固定残業代45時間分を含む)」は、45時間残業して30万円という意味です。残業がゼロでも30万円ですが、基本給としては30万円より低い額で計算されていることになります。賞与や退職金が基本給に連動する会社では、ここが効いてきます。

ここで損をしやすい

含まれている時間数が多い求人ほど、その時間まで働く前提の職場である可能性が高くなります。時間数は必ず聞いてください。

制度の一般的な説明です。個別のご事情への当てはめはしていません。手続きの可否や金額はハローワーク・市区町村・お勤め先の規程でご確認ください。

今の会社と求人を入れると、手取りと時間あたりの差が出ます。辞める月で消えるお金も計算できます。すべて無料で、登録もありません。

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