試用期間しようきかん

本採用の前に適性を見る期間です。この期間中でも労働者であることに変わりはなく、社会保険にも入ります。

試用期間中も雇用契約は成立しています。給与や手当が本採用後と違う場合は、その内容を労働条件通知書で示す必要があります。「試用期間中は社会保険に入らない」という説明は、加入要件を満たしているかぎり誤りです。

試用期間中の解雇も、正当な理由がなければできません。ただし、雇い入れの日から14日以内であれば解雇予告(30日前の予告または予告手当)は不要とされています(労働基準法21条)。