賞与の支給日在籍要件しょうよのしきゅうびざいせきようけん

「賞与の支給日に在籍している人にだけ払う」という取り決めです。多くの会社の就業規則にあり、支給日の前日に辞めると満額が消えます。

賞与は法律で義務づけられた賃金ではなく、支給の条件は就業規則や賃金規程で決まります。支給日在籍要件はその代表的な条件で、査定期間をまるまる働いていても、支給日に在籍していなければ払われません。

夏の賞与が6月、冬が12月という会社なら、5月末退職と6月末退職では手取りが数十万円変わります。辞める月を決める前に、就業規則の「賞与」の条項を読んでください。

ここで損をしやすい

これは法律ではなく会社ごとの規程の話です。「もらえるはず」と決めつけず、自社の規程で確かめるのが唯一の方法です。

制度の一般的な説明です。個別のご事情への当てはめはしていません。手続きの可否や金額はハローワーク・市区町村・お勤め先の規程でご確認ください。

今の会社と求人を入れると、手取りと時間あたりの差が出ます。辞める月で消えるお金も計算できます。すべて無料で、登録もありません。

かんたんチェックは全部無料で、これからも無料のままです。個人ひとりで作っていて、ドメイン代とサーバー代は自分で払っています。役に立ったなら、100円から応援できます。

OFUSE というサービスを使います。会員登録もログインも要りません。応援しても機能は増えません。ここまで作ったものへのお礼として受け取ります。