競業避止義務きょうぎょうひしぎむ

辞めたあと同業他社に行かない、という取り決めです。入社時や退職時の誓約書に入っていることがあります。

在職中に会社と競合する行為をしない義務は、雇用契約に当然に含まれると考えられています。問題になるのは退職後で、これは誓約書や就業規則に定めがある場合の話になります。

定めがあっても、期間・地域・対象となる職種の範囲が広すぎるものや、代償措置がまったくないものは、裁判で効力が否定された例があります。書いてあれば何でも有効というものではありません。

とはいえ、転職先が決まってから誓約書の存在に気づくと動きにくくなります。入社時に署名した書類の控えを、活動を始める前に一度読んでおいてください。

ここで損をしやすい

この判断は個別の事情によります。具体的な契約について争いになりそうなときは、法テラスなどの無料相談を先に使ってください。

制度の一般的な説明です。個別のご事情への当てはめはしていません。手続きの可否や金額はハローワーク・市区町村・お勤め先の規程でご確認ください。

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